说给想在外企混下去的人
超过一定规模的公司，中间沟通层是必不可少的，理论说明一个人管理七个人左右效率是比较高的，多了会出现精力不足。这样算来，超过五十人的公司就需要三层管理，三百人左右就要四层了。除了最高层和最底层，二三层都是管理层，其主要工作便是如何和上司以及下属共八个人做良好的沟通，其次则是跟非隶属关系的同级别管理者以事件为核心做跨部门的沟通。
外资公司高层大都由外国人构成，或多或少。有的管理层以上都是外国人，也有的简直和民营企业差不多，只有一个外国人。
[@more@]
既然跨国，就需要沟通。
英语这东西，平时用的地方不多，做技术的，也只有看看专业书用得着。如果上司是个中国人，平时交流也用不着。"做好自己的本质工作就行了，反正咱也没机会接触高层"，一般员工都会这么想。
然而现实社会中，管理层往往不那么称职，大多数都不称职，很多都是色厉内荏，自己心里都很虚，只是强颜支撑而已。公司并不是第一位的，第一位的是如何能保住自己混饭吃的位子。
现实中大部分管理层所作的，只是将老板的指令往下传达，将员工的情况往上汇报。当然，指令下达是变样的，而成绩的汇报也被做了提留，水过地皮湿嘛。
既然管理层如此不堪，有些简直不懂得业内的状态，连百货公司的也可以做公司人事，还能游刃有余呢？为什么有些人简直就有人格缺陷，搞得人神共愤，还能指手画脚呢？
如果是个单一员工的公司，比如都是中国人活英国人，这种现象出现的几率就很小。老板也不是不想把公司搞好，确切的说，他根本就不知道真实的状况是什么样子。根他接触的人太少了，汇报人不会说自己的坏话。
底层员工之所以作为底层员工，关键是自己没有勇于推销自我的精神，除了做自己本质工作外，没有别的想法。其实塌实苦干才会成功，只是领导发明的愚民口号。
另外则是不注意外语的学习。如果还想继续被外国人剥削，无论去哪个公司，都必须先把外语练好。语言外资公司中最大的沟通障碍。只要外语好，哪怕什么都不会，吹吹牛皮，一样混进外资公司管理层。如果专业能力也还不错，那简直算是人才。
测试：三秒内清晰念完以下句子可以去应聘。
A big black bug bit the back of a big black bear. The big black bear bit back the big black bug.
评论