透过聚餐看性格

公司新换了领导层，来了不少非大陆人士。平时没有机会接触，终于在昨天年终聚会的时候见到了尊容，通过一些游戏和活动，姑且乱评一下领导人的性格。

新年聚餐中举行的活动毕竟只是游戏，也许我有点小题大做。可但凡是游戏，总有自己的游戏规则，否则就不要搞什么竞争性的游戏，大家都作无厘头好了。

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歌王比赛，算是最有竞争性的节目。参赛选手都很努力，或者柔情似水，或者声嘶力竭，无疑他们使出了浑身的解数。打分倒是参照"超女"模式，副总裁以上人物每人10分，群众短信投票，每人2分。短信投票也算利用公司资源抬高气氛的一种噱头，然而正是这个"噱头"，竟在游戏中起到戏剧性的作用。

选手红黄蓝三人，从卖力程度和现场效果来看，显然是黄队占优。唱完后，领导评分开始了。作为CEO来说，在不明白情况下给个平均值，算还是比较公正，虽然听不懂歌词，鼓励和赞扬一个不少，倒也不失外国人特色。接下来是德国佬，给红队12分，注意，打分的区间为[1,10]，显然这是违反规定的，但作为一个娱乐节目，这样烘托气氛倒也不赖，于是给他算最高分10分。给了黄队-2分，这倒是让在场的不相信自己的眼睛，还以为他给了12，只是1横着写成一而已。没想到这厮说红队歌手象他喜欢的哈里波特，为了让哈里得奖，要打压其他对手。在主持三番几次给予其机会的时候，还死不回改。最后限于游戏规则给了1分，此君个人好恶较理性占上风，非德国人风范，如果不入他法眼，还是不要和他合作的好。

香港来的CFO还算公正，在分值比较低的层面上还能较客观的反映出歌手水平。可是为人小气了点，正像平时克扣我们各种福利一样。台湾来得COO是个女人，大概被德国人撩起了火，竟然说蓝队选手唱了香港歌曲而不是台湾歌，所以给分不高。对这位貌似台胞（更像原住民）COO的印象倒是和刚见到时差别不大。

还好群众手中有票，最后挽回了局势。而在现实中，群众没有工会，是绝对的弱势。